Organisationsentwicklung
"We are perfectly designed to get
the results we get" Dave Hanna - Organisationsenwickler
/ USA
Jede Veränderung birgt auch Risiken in sich, deshalb scheint
die Ablehnung dagegen auch an vielen Stellen sinnvoll. Auf der
anderen Seite wissen wir, dass Organisationen eine Tendenz haben,
in sich starr zu werden und die Zeichen für neue Anforderungen
lieber zu übersehen, als die Schmerzen sinnvoller Veränderungen
zu durchlaufen. Ob neue Technologien eingeführt, Abläufe
verändert, ganze Bereiche umgestellt werden, entscheidend
ist wie schnell es geht und wie sicher die neuen Vorgehensweisen
beherrscht werden, um die erwünschten Ergebnisse zu erzielen.
Wenn Menschen aufgrund von schlechten Bedingungen oder anderen
Gründen ihr Land verlassen und auf gut Glück und mit Hoffnung
auf eine bessere Zukunft in ein anderes Land gehen, sprechen
wir von Migration.
Genauso ist es in Unternehmen. Auch hier werden liebgewonnene
Gewohnheiten aufgegeben, zugunsten einer aussichtsreicheren
Gegenwart und Zukunft. Die, da nicht bekannt, erst mal verschieden
starke Ängste auslöst und dann auch zu Veränderungsschmerzen
führt.
Man bekommt sozusagen Blasen an den Füssen, Muskelkater und
so weiter. Dann bedarf es jemanden von Außen, der dafür sorgt,
dass es voran geht, das Ziel erreicht wird und möglichst alle
mitkommen.
I.N.A. begleitet Sie dabei, zeigt Wege auf, vermittelt Erfahrungen,
gibt Werkzeuge an die Hand. |
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